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新時期施工企業基層黨組織建設工作探析

時間:2019-11-23 來源:科技風 作者:王燕龍 本文字數:2436字

  摘    要: 國有施工企業是我國基本建設的重要支撐和先鋒,在國有企業深化改革的浪潮下,國有施工企業改革之路該何去何從?思想政治工作和生產經營管理如何有機結合?本篇文章從國有施工企業基層黨組織的工作要點出發來為大家提供借鑒思考。

  關鍵詞: 國有體制改革; 黨建工作; 政令暢通; 珠聯璧合; 與時俱進; 開拓創新;

  國有企業是我國經濟發展的支柱和命脈,隨著我國特色社會主義市場經濟體制的建立和漸成熟,市場經濟結構亦趨于完善,深化國有體制改革則成為了當前形勢下的必然趨勢。而深化國有體制改革必須要堅持黨的領導,加強黨的領導,確保國有企業的“根”和“魂”堅定不動搖,正確認識黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一,全面理解黨發揮的領導核心和政治核心作用,深刻踐行黨對國企改革的重要決策與重大部署。

  “改革攻堅,思想先行”,用思想武裝頭腦,理論指導實踐。思想政治工作是新改革形勢下的先決條件,思想政治工作做得出色則大利于國企改革,反之亦然。尤其對于國有施工企業而言,有著其他企業無法比擬的特殊性:地域跨度大、人員調動快、所構成分復雜、統一管理困難,因此國有施工企業思想政治工作必須有更高的要求與標準。

  全面深化國企改革以來,國有施工企業改革面臨著重重壓力與挑戰,如何克服空間與距離的影響,穩定員工思想,凝心聚力,加強思想政治工作,扭轉國有施工企業“弱黨建”“輕黨建”的現狀,把思想政治工作納入企業經營管理范疇,讓生產經營與黨建工作有機融合,充分發揮其職能和作用,增強企業的凝聚力和向心力,促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展,以上都是現國有施工企業亟需解決的思想政治課題。如何付出成效,堅持黨對國有企業的領導不動搖,全面貫徹黨的指導思想方針向基層黨組織滲透,對國有施工企業是一項重大任務,只有努力抓住改革機遇,改善思想政治生態,“邁好改革攻堅第一步”,才能堅定不移把國有施工企業做強做優做大。

  要做好國有施工企業的思想政治工作,其實就是做好黨建工作,那么要做好新時期黨建工作有哪些要點呢?筆者以基層黨組織為例,作以下要點闡述:

  一、政令暢通

  堅持馬克思主義,堅持黨的領導地位不動搖,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,服從上級黨委的政策方針引領,讓政策方針擲地有聲。杜絕“形式主義”“官僚作風”,能充分解讀黨中央、上級黨委的文件精神及要求,“不亂作為、不胡作為、不無作為”。
 

新時期施工企業基層黨組織建設工作探析
 

  二、珠聯璧合

  將黨建工作與生產經營工作有機融合,發揮出“1加1大于2”的影響力與實際效果。要做到以上成效,就要黨建工作緊密融入生產經營工作中去:

  (1)基層黨組織要借助“理論中心組學習”“三會一課”“黨員活動日”“民主生活會”“組織生活會”等載體深化黨員干部教育培訓,時刻警醒,加強其理論學習,推動學習成果向生產經營成果轉變。

  (2)基層黨組織要承擔起對“重大事項、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用”的決定部署職能,壓實“三重一大”制度。要規范重大問題和重大生產經營管理事項前置程序,真正參與到生產經營活動中去,“把方向、管大局、保落實”,不能只走過場,任之為之,形同虛設。要時刻向黨員干部灌輸黨的指導思想、方針政策,把握其思想動態,規范其行為,防微杜漸。

  (3)基層黨組織要落實“黨管干部”原則,要切實履行起對重要干部的推薦責任,把“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的干部人才選薦出去;要“用人不疑、疑人不用”,發揮黨員作用,“挖掘人才”,大膽發展黨員和先進分子。讓其能在生產經營和黨建工作有機融合中發揮積極作用。

  (4)基層黨組織要積極領導群團工作開展,踐行民主集中制,關注職工利益、關心職工發展、關照困難職工,了解職工思想動態,幫扶解決問題。讓基層群團組織發揮作用,將群團組織建設成為聯系群眾的橋梁和紐帶。充分發揮“職工大會”作用,聆聽群眾心聲、凝心聚力,讓群眾對黨有認同、有信任,從而反哺于黨建工作和生產經營。

  (5)基層黨組織要發揮領導核心作用,強化“兩個責任”意識,要讓領導班子成員充分理解“一崗雙責”的含義和核心。切實履行主體責任,積極發動群眾聯系群眾,充分發揮群眾監督、輿論監督作用;緊抓基層工作作風,鍥而不舍落實“中央八項規定精神”,持之以恒反對“四風”,持續高壓推進反腐倡廉工作,深入開展主題教育,促進基層作風建設常態化。從而推動生產經營有序開展,防止國有資產流失。

  三、與時俱進

  樹立終身學習的觀念,當今社會日新月異,變遷劇烈,群眾對改革激烈程度承受力愈來愈強、接受度愈來愈高,信息爆炸,更新換代迅速。上至黨中央下到各基層黨組織如若無法跟上時代腳步、適應潮流,就會因知識固化被時代拋棄。國有施工企業亦是如此,作為政治思想工作者,如果因思想落后于時代,無法適應新環境,就解決不了在生產經營中、干部隊伍建設中、職工思想動態中、黨建工作中遇到的新情況、新問題。當思想認識不明確、思路不清晰、解決問題方式欠佳時何談發揮黨組織的政治核心、領導核心作用?

  四、開拓創新

  創新是一個時代、一個國家、一個民族發展的永恒話題。在國企深刻改革形勢下,探索黨建工作開展的新方式不可或缺,開拓創新勢在必行。要讓黨建工作“玩”出“新花樣”來,要在確保傳達精神保持嚴肅性的前提下讓黨建工作“年輕”起來,這就要求基層黨組織要大力支持群團工作開展,讓黨員干部及群眾在較輕松活潑的氛圍中寓教于樂。例如筆者曾觀看相關紀委部門制作優良、形象生動的動畫警示片,覺得此種教育方式十分不錯,值得借鑒推廣。

  (1)要讓人人意識到黨建工作的重要性,“大黨建”形勢不可逆。要建設高素質、高技能、高水平、高素質黨員干部隊伍,基層黨組織要適當“放權不放則”,給予思想活躍的年輕黨員干部表現機會,讓其參與謀劃一些工作,新思路的加入會刺激黨建工作新方式產生。

  (2)要讓人人參與到黨的工作中來,促進“大黨建”形勢向好向快融合發展。要充分利用“抖音”“學習強國”“微博”“微信公眾號”等社交新媒體,積極向群眾展示黨的工作,“從群眾中來,到群眾中去”,要自覺接受群眾的監督、虛心接受群眾反饋。當群眾愿意參與、融入黨的工作時,更有利于集思廣益,從中產生更多更好的黨建工作新方式。

    王燕龍.做好新時期國有施工企業思想政治工作之我見[J].科技風,2019(32):213.
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