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會計職業道德論文

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“互聯網+”背景下會計人員職業道德問題與對策

時間:2019-10-18 來源:現代營銷(信息版) 作者:梅漫雪 本文字數:2328字

  摘    要: 在信息高速發展的時代, 我國已經形成“互聯網+”發展趨勢, 會計行業的發展也受到其深刻影響。本文將通過對此背景下“互聯網+”對財會人員職業道德建設的影響進行分析得出, 如何提升會計人員的能力和職業道德的合理結論。

  關鍵詞: 互聯網+; 財會; 職業道德;

  一、“互聯網+”背景下的大數據時代對財會人員的影響及帶來的挑戰

  在2016年,ACCA發布了一份名為《專業會計師-成就未來》的報告。里面提到,數字科技是驅動財會行業變革的重要因素之一。未來5-10年,數字技術的普及和由此產生的商業影響。比如眾所周知,智能軟件和系統將會取代手工記賬;企業將實現復雜且多方面的流程自動化等。未來財務與非財務相關績效指標的確立和評估會成為對財會人員考核重要的績效特征之一。因為同時還會要求專業會計師通過具體背景下的數據分析進行商業決策。“大數據”工具、智能軟件等各種技術的運用,可以進一步完善數據前后關聯綜合分析。今后出具分析報告會被要求更加高效,而且需要以便捷且有意義的方式呈報分析結果。

  財會工作能否提供客觀、公正是會計信息能否對本單位經濟活動的合法性、合規性、真實性進行監督,在很大程度上取決于會計人員在工作中是否遵守會計職業道德規范,它通過職業操守和良知對財會人員的行為進行約束和影響,它也同樣貫穿著財會工作的所有領域和整個過程。

  互聯網將世界各地的人連接到了一起,也將全世界的信息匯聚到了一起。未來財會人員將面臨更加龐大且復雜的外部環境。會計人員必須善于運用價值鏈理論,擺脫傳統會計理念的束縛,再造會計信息處理流程,既服務于會計目標,同時也進一步提高會計工作效率。內外在兩方面的壓力都是對財會人員無形的考驗。

  二、“互聯網+”時代會計信息系統高速發展帶來的問題

  會計信息系統的發展很大程度上影響了會計人員的心理。從前會計人員是會計行為的直接執行者,通過會計信息系統及會計電算化的發展,省去了很多復雜煩瑣的計算和容易出錯的記錄,特別是在對其他部門或公司的關聯業務的核算方面極大改善了會計工作的外部環境。而與此同時,高速發展的會計信息系統引發的是同樣讓人無法忽視的問題:

  (一)法律法規的不健全

  我國現行的對財會人員加以約束的主要法律是《會計法》等。該部法律由2017年最新修訂,距離現在已經過去兩年有余,但關于會計方面的發展卻是日新月異的。且現有的法律對財會人員如何開展職業道德建設、違反職業道德法規應受到怎樣的懲罰并沒有做出明確的規定,導致部分從業人員無法自覺遵守職業道德規范,形成不良好的行業氛圍
 

“互聯網+”背景下會計人員職業道德問題與對策
 

  (二)內部控制等審查機制不完善

  市場經濟的飛速變化導致企業也逐漸轉型以尋求更好的發展,這一現象的背后卻存在著以下一系列的問題:組建內控成員的職能劃分不明確;管理層及內控成員對內控的重要性認識不清;對內控風險評估的經驗匱乏;企業內部內控體系形同虛設,造成企業發展與經濟變化步調的不協調性

  (三)會計信息失真

  會計信息的不可靠是財會人員的失誤或是某些不涉及到利益沖突的客觀原因導致的,這樣的信息失真很容易被察覺,帶來的危害也并不大。會計信息失真的情況,則是因為財會人員受到利益的誘惑違反法律規定造成的。進而會導致管理者所作決策來源的信息和數據有誤,也使利益相關者無法了解企業真實的經營狀況。

  (四)會計信息系統的發展對會計人員心理的影響

  在對數據信息的整合過程里,從手工記錄向自動化轉變,這大大地推進了會計信息系統的發展。財會人員的心理變化也與之有著直接的聯系。會計人員接受能力及時間限度與信息量的劇增的矛盾,會計人生命的有限性與專業知識增長的無限性之間的矛盾,會嚴重沖擊會計人的心理,對會計行為的執行帶來一定的影響。

  三、關于“互聯網+”時代的職業道德建設的建議

  “互聯網+”時代,會計人才深度參與企業的經營與決策,這就需要其具備高度的責任心、謹慎、公正、誠信、更好的發揮反映和監督職能,承擔社會責任。“互聯網+”時代,財務和非財務信息傳播更加“及時”,范圍更加廣泛,風險和損失更加不可預知,因此,會計人才應該被賦予新的價值觀念、道德標準和建設模式,提升自律能力,加強自我防范,顧全組織和整體的利益,杜絕利用職務之便謀取個人不正當利益。新時代應對以下幾個方面進行提升:

  (一)健全法律法規制度

  不斷完善現行的法律法規,緊隨時代發展,將職業道德規范和法律有機結合起來。對優秀的財務工作者進行嘉獎,對違反我國法律和不遵守道德法規制度的從業者進行嚴厲懲處。這樣就具有強有力的外部因素來強制監督財會人員的行為,進而保證會計信息的真實、可靠。

  (二)完善內控內審監督

  組織內部應建立獨立的內部控制小組及內部審計部門,在保證其工作權威性的前提下,小組成員們還應保持客觀公正的態度,對組織的經營活動進行監督和審查,并對組織的風險進行有效控制。建立專門的審計部門,確保審計的權威性和有效性。

  (三)加強財會人員的職業修養和道德教育制定嚴格的行為規范標準

  財會人員的職業道德建設源于財會人員本身的職業修養和素質。做好財會人員的繼續教育工作,定期加強職業道德修養的宣傳。各高校應對即將輸出社會的未來型財會人員們開設專門的課程、講座、宣講會等方式進行職業道德建設的教育。

  四、總結:

  在“互聯網+”的大時代背景下,我們每天能接收到的信息以指數倍在增長。但財會人員依舊是社會發展推動者中不可缺少的一個組成部分,且新時代對于財會人員的要求會更加嚴格,要不斷提升財會人員的職業道德素質以適應多變的科學技術發展。經過本文的研究與分析發現在“互聯網+”的時代背景下,得從健全法律制度、完善外部監督、加強教育三個方面對財會人員的職業道德進行全方位的提升,以達到營造良好從業環境的目的。

  參考文獻

  [1] [2]高玉梅會計信息系統演進對會計人行為的影響2012 (10)
  [3] 田冠軍石磊“互聯網+”時代會計人才職業素養探討

    梅漫雪.“互聯網+”時代下的財會人員職業道德建設[J].現代營銷(信息版),2019(10):215.
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